2024年，農(nóng)發(fā)行惠安縣支行始終堅(jiān)持人才是第一資源，高度重視員工的思想政治工作，通過系列扎實(shí)有效的措施，提升員工的思想動(dòng)態(tài)建設(shè)成效，推動(dòng)“人才強(qiáng)行”工程落實(shí)落地。
理論武裝頭腦，促進(jìn)思想自覺。一是穩(wěn)扎穩(wěn)打抓實(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。統(tǒng)籌制定黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育推進(jìn)計(jì)劃表，依托“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等，原原本本、逐章逐條學(xué)習(xí)《條例》等內(nèi)容，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭學(xué)引領(lǐng)全行員工自主學(xué)。同時(shí)，通過組織實(shí)地參觀警示教育基地、收看上級行警示教育大會(huì)、學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)典型案例等，將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與各類警示教育活動(dòng)深入融合，正面激勵(lì)、反面震懾。二是學(xué)習(xí)貫徹二十屆三中全會(huì)精神。通過召開專題研討會(huì)、講授專題黨課、全會(huì)精神上墻等形式讀原文悟原理，堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)、持續(xù)學(xué)，推動(dòng)全行統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，三是持續(xù)推動(dòng)“四愛”教育走深走實(shí)。全力創(chuàng)建“五型”黨支部，深化“五共‘惠’建”模式，通過面對面共建聯(lián)建，實(shí)現(xiàn)資源共享、互學(xué)共促、群團(tuán)響應(yīng)、合作共贏，累計(jì)與內(nèi)外部單位開展共建活動(dòng)12次，借助晉江經(jīng)驗(yàn)館、惠安革命歷史紀(jì)念館、張?jiān)兰覐R等紅色資源，切實(shí)把“四愛”內(nèi)涵根植于心、厚植于行。
實(shí)操錘煉能力，提升綜合素質(zhì)。一是鍛造過硬隊(duì)伍。積極組織參加各類培訓(xùn)班，擴(kuò)寬青年干部視野、提高綜合素質(zhì)、增長專業(yè)才干；通過選派1人到省分行跟班學(xué)習(xí)、3人跨部室輪崗鍛煉，針對性補(bǔ)齊員工短板；通過建立“惠培養(yǎng)”機(jī)制、開展“惠優(yōu)榜”評選等途徑著力激發(fā)員工活力和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮黨員先鋒模范和青年生力軍的作用。二是拓展實(shí)踐活動(dòng)。以團(tuán)支部“123”工作法為指引，即1個(gè)引領(lǐng)（黨建為引領(lǐng)）、2個(gè)平臺(tái)（線上、線下平臺(tái)）、3個(gè)服務(wù)（服務(wù)社會(huì)、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)全行），結(jié)合重大紀(jì)念性節(jié)日，開展“三八”節(jié)活動(dòng)、讀書活動(dòng)及趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀；積極弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神，借力“惠民志愿服務(wù)隊(duì)”、黨員突擊隊(duì)，上街入企進(jìn)區(qū)開展金融知識(shí)宣傳、環(huán)境整治、點(diǎn)亮“微心愿”等志愿活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)群眾“零距離”。
深化風(fēng)險(xiǎn)管理，把好合規(guī)關(guān)卡。一是嚴(yán)抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。建立《“惠”工作提示》，對員工儀容儀表、工作紀(jì)律、辦公環(huán)境等進(jìn)行強(qiáng)調(diào)要求，規(guī)范辦公行為，倡導(dǎo)節(jié)能減排；深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，通過召開節(jié)前廉政安全教育會(huì)、下發(fā)節(jié)前提示函、組織開展清廉金融文化宣傳月活動(dòng)、“領(lǐng)悟全會(huì)精神 永葆清廉本色”主題黨日活動(dòng)等，突出嚴(yán)的基調(diào)。二是把握思想動(dòng)態(tài)。通過行長接待日、座談會(huì)等渠道，了解掌握、分析研判員工思想動(dòng)態(tài)，傾聽員工心聲，征求員工意見，解決員工需求；落實(shí)好組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，積極開展批評與自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。
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