近年來，農(nóng)發(fā)行長汀縣支行堅持以加強黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求。不斷探索完善“一二三四五”工作法，持續(xù)提升黨建工作標準化規(guī)范化水平。
1.創(chuàng)建“一個品牌”。長汀縣支行根據(jù)上級行黨委關(guān)于推進黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合有關(guān)工作要求，牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”理念，結(jié)合地方“十四五”規(guī)劃區(qū)域發(fā)展布局和地方黨政發(fā)展規(guī)劃，探索推進黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合具體措施和經(jīng)驗。不斷完善黨建品牌創(chuàng)建行動方案，深入開展“汀州黨旗紅”黨建品牌創(chuàng)建工作。
2.發(fā)揮“兩個作用”。一是提升黨建工作質(zhì)量，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。領(lǐng)導班子認真履行全面從嚴治黨主體責任，支部書記自覺扛起抓黨建第一責任人職責，其他班子成員落實“一崗雙責”，明確職責范圍內(nèi)的黨建工作，堅持一級抓一級、一嚴到底，層層壓實黨建主體責任。二是持續(xù)強化隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。結(jié)合榮譽表彰和推優(yōu)評優(yōu)工作，充分發(fā)掘真正有能力、有擔當、有實績的優(yōu)秀員工，通過設(shè)立“黨員突擊隊”“黨員先鋒崗”等攻堅隊伍，讓新時代黨員風采展示出來、黨員責任感、榮譽感體現(xiàn)出來，推動全行上下比業(yè)績、講貢獻、當先鋒。年底組織開展“模范先鋒”評選活動，將突出的青年員工和黨員干部作為工作扎實、成效明顯的典型榜樣進行大力宣傳和表彰，并納入職工年度績效考核。
3.提升“三項質(zhì)效”。一是不斷提升業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)效。切實以客戶為中心聚精會神抓好高質(zhì)量發(fā)展，聚焦糧食安全和鄉(xiāng)村振興“兩個重點”、著力做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”，持續(xù)支持國家糧食安全、鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村建設(shè)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)“六大領(lǐng)域”。二是持續(xù)優(yōu)化風險防控質(zhì)效。進一步增強風險管理的前瞻性和主動性，持續(xù)加大對重點領(lǐng)域、區(qū)域、行業(yè)和客戶風險管控力度，加強風險監(jiān)測預警，做到早識別、早預警、早暴露、早處置，嚴防資產(chǎn)質(zhì)量劣變。三是著力提升基礎(chǔ)管理質(zhì)效。聚焦經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、突出問題和短板弱項，縱深推進“不專業(yè)、不精細、不認真、不負責”問題專項整治，深入查擺政策執(zhí)行不精準、業(yè)務(wù)操作不規(guī)范等方面問題。
4.培養(yǎng)“四種能力”。圍繞“會學、會干、會寫、會說”四項能力，從嚴從實抓好員工教育、培訓、管理、監(jiān)督等各方面工作，堅持理論學習、操作管理、行為規(guī)范并重，扎實開展“每周一學”、制度小課堂、案例學習活動，提升實務(wù)操作能力。加強黨性教育、道德教育、法治教育、警示教育，引導黨員堅定理想信念，受警醒、明底線、知敬畏；強化日常監(jiān)督，規(guī)范和落實領(lǐng)導干部述職述廉、談心談話、人事檔案管理等制度，注重抓早抓小，抓苗頭抓預防，堅決防止失之于寬、失之于軟。
5.打造“五型支部”。嚴格按照省分行“五型”黨組織創(chuàng)建實施方案工作要求，深入實施黨建領(lǐng)航工程，切實提高履職能力和服務(wù)水平，更好發(fā)揮政策性銀行職能作用。建立完善“五型”支部創(chuàng)建“五個三”工作體系，不斷豐富黨建工作載體，圍繞“紅色旗幟強黨建、紅色矩陣強隊伍、紅色引擎強發(fā)展”，持續(xù)推進“學習型、實干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”黨支部創(chuàng)建活動，有效提升了基層黨建工作水平，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展。
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