今年來，農(nóng)發(fā)行晉江市支行將員工隊伍建設(shè)與黨風(fēng)廉政相結(jié)合，致力于打造“初心學(xué)堂、清風(fēng)學(xué)堂、活力學(xué)堂”三個學(xué)堂，激勵全行青年員工干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
一、筑牢思想，打造“初心學(xué)堂”。
一是深化品牌建設(shè)。支行結(jié)合當(dāng)?shù)亍皭燮床艜A”的人文精神，提出“融合‘晉江經(jīng)驗’中的五條經(jīng)驗”打通“政策支農(nóng)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)合、城鄉(xiāng)融合、效益提升、文化協(xié)同”五大升級通道，助力支行實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，該做法被總行《主題教育簡報》選刊，作為經(jīng)驗交流推廣；提煉“五‘JIN’”黨支部工作法，從“盡”忠報國、“浸”潤初心、“進(jìn)”而有為、“近”民親善、“勁”節(jié)清風(fēng)五個方面著力打造學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型黨組織，強化五“JIN”黨建陣地建設(shè)，獲評市分行示范黨支部，省分行優(yōu)秀基層黨組織，并協(xié)辦全市系統(tǒng)示范黨支部觀摩會。二是濃厚學(xué)習(xí)氛圍。持續(xù)推進(jìn)黨的二十大精神學(xué)宣貫，及時制定《學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神工作安排計劃》，充分用好首議題學(xué)習(xí)、三會一課、智慧黨建等線上線下學(xué)習(xí)平臺，扎實開展集體學(xué)習(xí)、研討交流，同時，制作二十大學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)專欄，升級黨員活動室、“初心走廊”“使命走廊”，將學(xué)貫宣內(nèi)容上欄上墻，入腦入心，做到“時時學(xué)、處處學(xué)、人人學(xué)”。三是提升政治站位。結(jié)合總行開展的“四愛”教育，制定年度計劃，精心安排施策，開展愛國主義觀影、青年員工座談交流會，引導(dǎo)干部員工自覺把愛黨愛國情懷轉(zhuǎn)化為支農(nóng)為國的實際行動。深入推進(jìn)“三聯(lián)”黨建模式，堅持圍繞中心抓黨建，結(jié)合各項任務(wù)攻堅，與晉江財政局、中建科工等12個內(nèi)外部單位開展了7次黨建共建主題黨日活動，并與晉江財政局、建投集團(tuán)、中建海峽簽訂了《黨建共建協(xié)議》，進(jìn)一步推動政銀企黨建聯(lián)動、優(yōu)勢互補和共同發(fā)展。
二、優(yōu)化作風(fēng)，打造“清風(fēng)學(xué)堂”
一是強化責(zé)任落實。支委堅決扛起主體責(zé)任，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入黨支部的重要議事日程，結(jié)合本年度工作實際制定了工作計劃，及時召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話和上級文件精神，以總行“‘合規(guī)農(nóng)發(fā)行’三年行動”建設(shè)為契機，研究制定“三融三新”合規(guī)管理工作思路，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全行總體布局。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工，抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，并且實施責(zé)任分解，層層簽訂責(zé)任書，落實“一崗雙責(zé)”。二是強化“兩風(fēng)”建設(shè)。強化黨風(fēng)、行風(fēng)兩風(fēng)建設(shè)，弘揚“敢拼、愛拼、善拼”三拼精神，建立“一把手”指揮，分管行領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)，“三合一”專員指導(dǎo)，客戶經(jīng)理+柜面人員“清單制”落實機制，層層壓實責(zé)任，按日清算任務(wù)，確保反洗錢問題整改到位，切實提高反洗錢工作質(zhì)量。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確考勤管理有關(guān)規(guī)定的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強日常事務(wù)管理的通知》，引導(dǎo)員工自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓早、抓小、抓常，優(yōu)化行風(fēng)建設(shè)。推行“一名牽頭負(fù)責(zé)人、一組協(xié)同小分隊、一個工作作戰(zhàn)圖、一次總結(jié)提升會”“四個一”工作推進(jìn)機制，結(jié)合定崗定責(zé)、月度考評及每周工作清單，按日總結(jié)、按周匯報、按月考評，落實全行監(jiān)督，獎優(yōu)罰劣，提升執(zhí)行力。三是強化常態(tài)教育。緊密結(jié)合黨的二十大報告中關(guān)于從嚴(yán)治黨的重要論述，深入開展“七個一”廉潔齊家活動，以“學(xué)習(xí)悟廉、文化育廉、案例警廉、督查鑄廉”為抓手，落實常態(tài)化警示教育制度，組織開展支部書記講廉政黨課、深入蟳埔社區(qū)文化展示館開展家風(fēng)研學(xué)活動、參觀泉州市黨內(nèi)政治生活體驗館，進(jìn)一步增強全行員工廉政合規(guī)意識，打造清廉金融新生態(tài)。
三、凝聚共識，打造“活力學(xué)堂”
一是搭建成長平臺。針對支行青年黨員多的特點，將青年員工隊伍建設(shè)與主題教育相結(jié)合，打造“心中有愛、肩上有責(zé)、腹中有墨、手中有藝、腳下有力”的青年“五有訓(xùn)練營”，強化教育引導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)習(xí)交流，勉勵青年員工爭做農(nóng)發(fā)行的中流砥柱；建立“支部推動、典型帶動、能人引領(lǐng)、結(jié)對幫教”四型人才助推模式，著力打造一支技能過硬、素質(zhì)過硬的隊伍。二是堅持黨團(tuán)互促。以三八婦女節(jié)、五四青年文化月、行慶等重要時點為契機，開展形式多樣的文體活動、志愿服務(wù)活動，進(jìn)一步引導(dǎo)員工把愛黨愛國愛農(nóng)愛崗統(tǒng)一起來；關(guān)愛員工心理健康，與城建集團(tuán)工會聯(lián)辦心理咨詢室，建設(shè)女職工關(guān)愛室。積極參加職工之家建設(shè)成果短視頻展播活動，自制職工之家視頻《一封家書》，架起黨群聯(lián)系橋梁，凝聚隊伍力量。三是注重精神激勵。開展“JIN”先鋒系列評選，并作為評先評優(yōu)參考依據(jù)，今年以來，支行已評選5名優(yōu)秀員工上榜，弘揚正能量。深入總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，《“四個一”抓好穩(wěn)存增存工作》被省、市分行工作簡報選刊；“港區(qū)擔(dān)保貸”金融服務(wù)模式被總行《戰(zhàn)略與改革動態(tài)》選刊，并獲中國農(nóng)網(wǎng)報道；提煉公維金營銷模式和“項目現(xiàn)金流C2B”模式在省分行培訓(xùn)會和運營科技管理會上做經(jīng)驗交流。今年以來，累計在央廣網(wǎng)、人民網(wǎng)等中央主流媒體，總行、省分行微信公眾號等刊登宣傳稿400余篇次，充分發(fā)揮黨建宣傳思想引領(lǐng)、精神激勵的重要作用。
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