近年來，農(nóng)發(fā)行泉州市分行貫徹落實好總行“兩基”建設(shè)工作安排，堅持把“兩基”建設(shè)擺在突出位置，從基礎(chǔ)規(guī)范上嚴(yán)管理、從源頭把控上促合規(guī)三、從關(guān)鍵環(huán)節(jié)上帶隊伍，多措并舉，狠抓基層建設(shè)，夯實基礎(chǔ)根基，為全行高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
一、從基礎(chǔ)規(guī)范上嚴(yán)管理
一是領(lǐng)導(dǎo)掛包幫扶基層。黨委班子成員包片幫扶，機關(guān)部室及4個黨小組包掛、聯(lián)系基層行，開展“訪基層、聽心聲、送服務(wù)、促發(fā)展”工作，走訪轄內(nèi)6個支行60余名員工，幫助基層解決問題2個。二是抓細落實日常管理。推進全轄公務(wù)用車更新，落實國家安全、反間諜安全防范和保密工作責(zé)任制，開展保密自查自評工作、非涉密計算機保密篩查、保密宣傳教育月活動，增強做好保密工作的責(zé)任感緊迫感。三是強化運營科技保障。制定柜面人員B崗定期上崗操練制度，常態(tài)化推進崗位練兵，在省分行星級柜員業(yè)務(wù)技能競賽中獲評五星柜員、四星柜員、三星柜員各1名。建設(shè)晉江支行公維護金系統(tǒng)，創(chuàng)新易地信貸駐點的網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)建設(shè)，強化信息科技支撐。
二、從源頭把控上促合規(guī)
一是全面營造合規(guī)氛圍。印發(fā)《“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”三年行動計劃2023年鞏固提升方案》，開展2022年度履職考核、補短板式培訓(xùn)，提高“三合一”專員履職監(jiān)督能力。制定2023年案件防控工作計劃、案件防控網(wǎng)格和案防工作職責(zé)清單，進一步推動案防網(wǎng)格化管理。二是全力開展專項整治。圍繞、巡視整改和內(nèi)外部檢查問題整改等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展“反洗錢持續(xù)強化、信貸數(shù)據(jù)質(zhì)量夯實、財務(wù)管理規(guī)范提升、安全隱患整改排除”四個專項行動，排除安全隱患。三是全程規(guī)范業(yè)務(wù)操作。建立AC貸后管理模塊周巡查督導(dǎo)機制，每月下發(fā)《貸后管理監(jiān)督意見書》，深入開展貸款后評價工作。建立反洗錢“季度分析、半年評議、年度觀摩”推進機制、“支行自查、專員督查、市分行巡查”督導(dǎo)機制、“橫向協(xié)同、跟蹤落實、定期會商”聯(lián)動機制，提升反洗錢工作質(zhì)量。
三、從關(guān)鍵環(huán)節(jié)上帶隊伍
一是暢通成才渠道。深入推進人才強行工程，調(diào)整支行行領(lǐng)導(dǎo)4人、市分行科級干部3人及科員3人，選拔任用縣支行“三合一”專員2人、中層干部7人，選派到市縣兩級政府主要部門6人，新增入庫省分行青年人才庫3人，推薦到省分行上下交流、跟班學(xué)習(xí)7人，推動干部員工多層級、多崗位、多維度學(xué)習(xí)鍛煉。二是標(biāo)桿示范帶動。開展“兩優(yōu)一先”評選，選樹“六力建設(shè)先鋒·‘兩基’建設(shè)先鋒”10人，進一步弘揚正氣、樹立標(biāo)桿。召開信息科技、信貸管理條線監(jiān)管報表等專題培訓(xùn)會，開展“青年干部講堂”專題直播、調(diào)宣人才拍攝技巧實操培訓(xùn)、信息科技人員跟班學(xué)習(xí)、應(yīng)急演練等，提升履職能力。獲評總行“優(yōu)秀通訊員”1人、省分行“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”4人、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”1人、“青年崗位能手”1人，福建省“優(yōu)秀共青團干部”1人、金融團工委“優(yōu)秀共青團干部”1人。三是凝聚群團力量。緊緊圍繞“四愛”教育，引領(lǐng)全體員工立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為、自我成長、貢獻力量。舉辦愛心舊衣捐贈、學(xué)雷鋒志愿等公益活動，用實際行動踐行新時代青年的使命與擔(dān)當(dāng)。（文/賴秀你）
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