農(nóng)發(fā)行龍巖分行全面推進人才強行工程，加強干部員工的交流學習和輪崗鍛煉，推動多層級、多崗位學習鍛煉，激發(fā)員工學知識、長本領(lǐng)、提技能的活力動能，著力打造一支堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。
一是強教育提素質(zhì)。與漳州市分行共同舉辦中層管理干部培訓班，提升中層管理干部黨性修養(yǎng)及管理水平；舉辦“三合一”專員履職培訓，強化“三合一”專員履職能力，夯實龍巖分行高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)。二是嚴管理聚合力。強化員工日常管理，開展員工異常行為排查，通過觀察、談話、檢查、自查、查詢和走訪等方式，全面排查在崗員工、退休員工、勞務派遣和服務外包人員等共計182人，嚴防違規(guī)違紀事件發(fā)生。三是搭平臺促成長。選拔任用4名縣支行中層干部，推薦6位同志入選省分行青年干部人才庫，選派1名新員工到省分行跟班學習，著力培養(yǎng)一批本領(lǐng)過硬、專業(yè)過強的骨干和先鋒；組織員工參加“凝心鑄魂強黨性 奮發(fā)有為顯擔當”貫徹落實黨的二十大精神網(wǎng)絡(luò)知識競賽，取得省分行團體第四名，14名員工獲省分行個人優(yōu)勝一、二、三等獎，展示我市分行員工良好的精神風貌。（文/盧鳳）
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