深圳科士達(dá)科技股份有限公司獨(dú)立董事
【資料圖】
關(guān)于第六屆董事會(huì)第四次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn)
根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》、《深圳證券交易所上市公司自律
監(jiān)管指引第 1 號(hào)——主板上市公司規(guī)范運(yùn)作》、《上市公司獨(dú)立董事履
職指引（2020 年修訂）》等相關(guān)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，我們作為深圳科
士達(dá)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的獨(dú)立董事，對(duì)公司第六
屆董事會(huì)第四次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)真審議，發(fā)表如下獨(dú)立意見(jiàn)：
一、關(guān)于公司《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的
獨(dú)立意見(jiàn)
公司擬實(shí)施2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)核查，我們認(rèn)為：
（以下簡(jiǎn)稱“《管
理辦法》”）等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實(shí)施限制性股票激
勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。
《證券法》、《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件和《公司章
程》規(guī)定的任職資格；不存在最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)
人選的情形；不存在最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不
適當(dāng)人選的情形；不存在最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)
會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施的情形；不存在具有
《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的情形；不存
在具有法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的情形，該名單人員均
符合《管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體
資格合法、有效。
《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；對(duì)各激勵(lì)對(duì)象限
制性股票的授予安排、解鎖安排（包括授予額度、授予日期、授予條件、
授予價(jià)格、鎖定期、解鎖期、解鎖條件等事項(xiàng)）未違反有關(guān)法律、法規(guī)
和規(guī)范性文件的規(guī)定，未侵犯公司及全體股東的利益。
助的計(jì)劃或安排。
健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健
康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全
體股東的利益。
《證券法》、《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》
中的有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)議案回避表決，由非關(guān)聯(lián)董事審議表決。
綜上所述，我們一致同意公司實(shí)行本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，并同
意將《關(guān)于公司<2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》
提交公司股東大會(huì)審議。
二、關(guān)于公司《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》的
獨(dú)立意見(jiàn)
公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面
業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。
公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)指標(biāo)，該指標(biāo)能夠真實(shí)反映
公司的 經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)占有能力或獲利能力，是預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓
展趨勢(shì)和成長(zhǎng)性的有效性指標(biāo)。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)
境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，
綜合考慮了實(shí)現(xiàn)的可能性和對(duì)公司員工的激勵(lì)效果，指標(biāo)設(shè)定合理、科
學(xué)。
除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體
系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司
將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解
除限售的條件。
綜上所述，我們一致認(rèn)為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中公司和個(gè)人考
核指標(biāo)明確，可操作性強(qiáng)，有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，也有助于增加公司
對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊(duì)伍的建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用，
同時(shí)兼顧了對(duì)激勵(lì)對(duì)象約束效果，能夠達(dá)到本次限制性激勵(lì)計(jì)劃的考核
目的。我們同意將《關(guān)于公司<2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管
理辦法>的議案》提交公司股東大會(huì)審議。
深圳科士達(dá)科技股份有限公司
獨(dú)立董事：徐政、彭建春、楊梅
二〇二三年四月四日
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