2022年，農(nóng)發(fā)行龍巖分行深植“合規(guī)為先、風控為要、全面主動、審慎穩(wěn)健”的風險合規(guī)文化理念，構(gòu)建合規(guī)文化長效機制，讓合規(guī)成為全行員工的價值追求，全面筑牢合規(guī)經(jīng)營防線，提高案件防控能力，助推業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
持續(xù)深化案件防控管理。一是落實案防網(wǎng)格化管理。印發(fā)《龍巖分行2022年案件防控工作計劃》，按季度召開案防工作會議，建立健全案件防控網(wǎng)格。二是開展案防案件處置應(yīng)急演練。4月組織開展由省、市、縣分支行聯(lián)合參加的2022年度案防案件處置應(yīng)急演練，進一步提高全行員工應(yīng)對案件處置應(yīng)急協(xié)調(diào)能力。三是開展員工異常行為排查。2022年累計開展2次員工異常行為排查，通過觀察、談話、檢查、自查、查詢和走訪等方式，特別是走訪了市紀委監(jiān)委、公安局、人行、銀保監(jiān)分局等外部單位，拓展排查手段，全面排查包括在崗員工、退休員工、勞務(wù)派遣和服務(wù)外包人員共計185人，經(jīng)排查，轄內(nèi)全體員工情況良好，未發(fā)現(xiàn)存在異常行為情況。四是開展“一把手講案防促合規(guī)”活動。4月、10月分別由長汀縣、上杭縣支行行長授課，全面提高“關(guān)鍵少數(shù)”對案防工作重要性的認識，充分發(fā)揮領(lǐng)導示范帶頭作用。（文/尹星玥）
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