今年以來，農(nóng)發(fā)行龍巖分行堅持黨管干部原則，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，持續(xù)強化干部隊伍建設(shè)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格落實考核激勵機制，旗幟鮮明的為敢干擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，充分調(diào)動和激發(fā)隊伍干事創(chuàng)新積極性、主動性、創(chuàng)造性。
一是強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強黨委班子建設(shè)，進(jìn)一步夯實思想根基。今年以來，先后印發(fā)《關(guān)于明確龍巖分行黨委研究決定和前置研究討論事項清單的通知》《龍巖分行黨委會“三重一大”事項清單（2022年修訂）》，進(jìn)一步規(guī)范黨委議事機制，有效提升黨委班子成員在重大決策事項中履行決定、把關(guān)定向的能力。二是強化紀(jì)檢隊伍建設(shè)。今年以來，開展紀(jì)委會“首議題”學(xué)習(xí)8次，日常工作中突出履職盡責(zé)，緊盯重點工作，建立并完善促進(jìn)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、常態(tài)化疫情防控、“三不”一體推進(jìn)等工作監(jiān)督臺賬，全力落實中央巡視整改反饋意見整改監(jiān)督工作；著力培養(yǎng)縣支行“三合一”專員（紀(jì)檢、內(nèi)控合規(guī)、風(fēng)險防控），印發(fā)《龍巖分行縣級支行“三合一”專員考核實施方案》，累計組織召開“三合一”專員座談3次、參加上級行視頻培訓(xùn)4次，召開“三合一”專員工作會議，聽取“三合一”專員半年履職匯報，開展員工行為管理、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)應(yīng)知應(yīng)會知識、全面風(fēng)險管理、案防、內(nèi)控合規(guī)、反洗錢工作等內(nèi)容培訓(xùn)；紀(jì)委書記通過電話溝通、下鄉(xiāng)調(diào)研等方式，聽取“三合一”專員履職匯報，延伸監(jiān)督觸角，努力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部隊伍。三是強化員工隊伍建設(shè)。紀(jì)委書記累計與員工開展談心談話70人次，嚴(yán)格防范苗頭性傾向性問題；組織開展員工異常行為排查，紀(jì)委書記通過走訪市紀(jì)委監(jiān)委、市公安局、人行、銀保監(jiān)分局等外部單位，拓展排查手段，利用公安局相關(guān)系統(tǒng)、征信系統(tǒng)、“三網(wǎng)”聯(lián)查（中國執(zhí)行信息網(wǎng)、中國裁判文書網(wǎng)、國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)）等平臺和方式，協(xié)助黨委全面排查在崗員工、退休員工、勞務(wù)派遣和服務(wù)外包人員等共計181人，排查結(jié)果通過員工大會、警示教育會議、談心談話等活動中公布，提醒全行員工做到自重、自省、自警、自勵，嚴(yán)防違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生；監(jiān)督落實重要崗位人員輪崗10人次；召開“五正五比”活動動員會，下發(fā)《關(guān)于印發(fā)貫徹落實人才強行工程工作計劃的通知》《關(guān)于進(jìn)一步強化干部員工擔(dān)當(dāng)作為的通知》，表彰營銷攻堅行動中有突出貢獻(xiàn)的個人，教育和引導(dǎo)員工向先進(jìn)榜樣看齊，努力做到廉潔自律、廉潔支農(nóng)，切實提升干事本領(lǐng)和對客服務(wù)質(zhì)量。（文/羅素芬）
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