近年來，世界經(jīng)濟(jì)逐漸步入轉(zhuǎn)型階段，加之世界環(huán)境內(nèi)正在普及物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，我國(guó)作為世界經(jīng)濟(jì)中的重要一環(huán)自然也難以避免轉(zhuǎn)型的要求，人工智能的興起、云計(jì)算越來越廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景，加上由我國(guó)高新企業(yè)華為主導(dǎo)的、馬上就要投入商用的5G技術(shù)，這些都使得會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展無法再像過去一樣固守陳規(guī)，會(huì)計(jì)管理與各個(gè)大小企業(yè)之間的聯(lián)系越來越密切。在此背景下的會(huì)計(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)變成為了一種必然與趨勢(shì)，老板要的不在是“賬房先生”，而是能幫企業(yè)解決問題，控制風(fēng)險(xiǎn)、提升效益的管理型人才——能夠深入業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和問題，幫企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)決策、降本增效、創(chuàng)造價(jià)值。
目前國(guó)內(nèi)超過2000萬的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)居多。財(cái)政部不斷發(fā)文，推廣管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，自2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》出臺(tái)，是我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)程中具有里程碑意義的綱領(lǐng)性文件，開啟了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。這一年也被業(yè)界譽(yù)為管理會(huì)計(jì)“元年”。
2015年12月，財(cái)政部發(fā)布《管理會(huì)計(jì)基本指引（征求意見稿）》，將推動(dòng)貫徹管理會(huì)計(jì)提升至國(guó)家戰(zhàn)略層面的高度。
2016年6月24日，財(cái)政部頒發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，標(biāo)志著我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)取得新的重大突破，并從理論層面進(jìn)入到實(shí)際落地階段。
2016年10月，財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，文件中指出，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)、推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用、提升會(huì)計(jì)工作管理效能。更是直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”。
2017年9月-2018年12月間，財(cái)政部相繼印發(fā)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)——戰(zhàn)略管理》、《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第202號(hào)——零基預(yù)算》、《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第204號(hào)——作業(yè)預(yù)算》等多項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引的通知，徹底確定管理會(huì)計(jì)各項(xiàng)職能的具體應(yīng)用方法與規(guī)范，使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展正式進(jìn)入應(yīng)用期。
2019年11月全國(guó)會(huì)計(jì)管理工作會(huì)議在江蘇鎮(zhèn)江召開，會(huì)上，財(cái)政部副會(huì)長(zhǎng)程麗華對(duì)近年來全國(guó)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行了回顧，對(duì)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展所取得成績(jī)進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)。指出多項(xiàng)任務(wù)需要加強(qiáng)完善，并對(duì)今后的會(huì)計(jì)管理工作提出了各項(xiàng)要求。并于同年12月各省財(cái)政廳紛紛將近年來對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的推廣與應(yīng)用取得的成效，在財(cái)政部官網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)與分享。隨著這些優(yōu)質(zhì)案例的分享，使管理會(huì)計(jì)的人才需求越發(fā)具體化，從而也突顯出高端管理會(huì)計(jì)人才的重要性與稀缺性。
21世紀(jì)是會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。在過去的幾年時(shí)間里，從會(huì)計(jì)理論界到實(shí)務(wù)界，我國(guó)已經(jīng)形成了研究探索、實(shí)施實(shí)踐管理會(huì)計(jì)的良好氛圍，管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)基本完成，大量理論研究成果和優(yōu)秀實(shí)踐案例不斷涌現(xiàn)，管理會(huì)計(jì)在推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造等方面都產(chǎn)生了積極作用。
中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)作為一家專業(yè)為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供服務(wù)的國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)宗旨是為企業(yè)財(cái)務(wù)管理者提供職業(yè)能力人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)論。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的迫切需求，協(xié)會(huì)緊密圍繞中國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展，通過《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用要求，提出“管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)稱 MAA）”初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過分級(jí)來確定不同級(jí)別的管理會(huì)計(jì)師履行工作職責(zé)應(yīng)具備的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力，培訓(xùn)課程及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，培養(yǎng)新時(shí)代具有國(guó)際視野、符合中國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)高端人才，壯大中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。
管理會(huì)計(jì)師MAA課程根據(jù)財(cái)政部《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中要求的知識(shí)體系，涵蓋了戰(zhàn)略成本管理、資本運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)與全面風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、全面預(yù)算管理與控制、投融資決策實(shí)務(wù)、管理會(huì)計(jì)在績(jī)效管理中的應(yīng)用、企業(yè)價(jià)值管理與提升、管理會(huì)計(jì)報(bào)告與信息系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。這些課程的設(shè)置都是基于管理會(huì)計(jì)理論，扎根于中國(guó)企業(yè)共性的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有開創(chuàng)性，符合新時(shí)代中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)制度要求。面向所有報(bào)名參加職業(yè)能力培訓(xùn)人員，通過管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力評(píng)價(jià)網(wǎng)（www.chnima.com）進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期滿后，進(jìn)行管理會(huì)計(jì)師人才評(píng)價(jià)考試，考試成績(jī)合格者，由中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別職業(yè)能力評(píng)價(jià)證書，此證書是作為管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力人才從業(yè)的重要依據(jù)，同時(shí)納入國(guó)家級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)，為國(guó)家管理會(huì)計(jì)人才提供儲(chǔ)備。
管理會(huì)計(jì)師 MAA項(xiàng)目一經(jīng)開展，受到全國(guó)各地的財(cái)稅工作者的關(guān)注和認(rèn)可，報(bào)名并通過考試的持證會(huì)員已經(jīng)近萬人。MAA項(xiàng)目為社會(huì)培養(yǎng)大批適應(yīng)企業(yè)改革需要、能夠勇挑改革重任的管理會(huì)計(jì)人才，切實(shí)改變當(dāng)前管理會(huì)計(jì)人才稀缺的局面，帶動(dòng)管理會(huì)計(jì)整體發(fā)展，將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用推向縱深發(fā)展，為打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作“升級(jí)版”儲(chǔ)備大量人才資源。
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