近日，原吉利控股集團(tuán)常務(wù)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官李東輝升任集團(tuán)首席執(zhí)行官。從李東輝先生的履歷來(lái)看，他不僅擁有國(guó)內(nèi)公司及中外合營(yíng)跨國(guó)企業(yè)超過(guò)20年的財(cái)務(wù)和企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，更被認(rèn)為是吉利近年來(lái)完成多項(xiàng)商業(yè)和資本運(yùn)作項(xiàng)目的重要操盤(pán)手。
吉利從制造業(yè)企業(yè)向科技企業(yè)轉(zhuǎn)型，邁向以新科技為主題的商業(yè)規(guī)劃發(fā)展道路，李東輝先生功不可沒(méi)。
李東輝的升任不是偶然事件。從近年來(lái)上市公司的高管變動(dòng)也能看出， 首席財(cái)務(wù)官似乎已經(jīng)成為直通首席執(zhí)行官的職業(yè)上升路徑。
在當(dāng)今中國(guó)，變革已成為新常態(tài)。由首席財(cái)務(wù)官接任首席執(zhí)行官已經(jīng)成為一種管理趨勢(shì)。”
究其原因，首席財(cái)務(wù)官之所以能勝任首席執(zhí)行官，是因其職位本身具備了一定的優(yōu)勢(shì)：
首先，從大的方面來(lái)看，公司管理包括業(yè)務(wù)、資金、體系流程、人力資源等方面，而首席財(cái)務(wù)官參與了內(nèi)控體系流程，也參與了業(yè)務(wù)層面。 首席財(cái)務(wù)官參與公司管理超過(guò)了50%，這是其成為首席執(zhí)行官的第一個(gè)基礎(chǔ)。
其次，首席財(cái)務(wù)官是董事會(huì)成員，且同時(shí)向首席執(zhí)行官和董事會(huì)匯報(bào)工作，首席財(cái)務(wù)官和首席執(zhí)行官是伙伴關(guān)系，在董事會(huì)互相協(xié)調(diào)互相支持，兩者關(guān)系密切。
再次，從戰(zhàn)略規(guī)劃角度來(lái)說(shuō)，首席財(cái)務(wù)官主導(dǎo)完成財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，參與公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，從業(yè)務(wù)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，參與的層面較多。
最后，從戰(zhàn)略執(zhí)行層面來(lái)看，首席財(cái)務(wù)官通常會(huì)跟各個(gè)業(yè)務(wù)協(xié)助，跟體系流程協(xié)助，業(yè)務(wù)參與的范疇更廣，程度更深。
真正優(yōu)秀的首席財(cái)務(wù)官是隨時(shí)準(zhǔn)備著做首席執(zhí)行官的人。首席財(cái)務(wù)官的角色已從傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)者、管控者，又增加了推動(dòng)者、戰(zhàn)略者兩個(gè)新角色。 首席財(cái)務(wù)官的職能，已經(jīng)從財(cái)務(wù)管理上升到了企業(yè)價(jià)值管理。
麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在英國(guó)和美國(guó)有五分之一的首席執(zhí)行官曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)首席財(cái)務(wù)官。英國(guó)《財(cái)務(wù)總監(jiān)》雜志的一項(xiàng)調(diào)查表明，在財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官中，有20%曾擔(dān)任過(guò)首席財(cái)務(wù)官。
當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處在加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的重要階段，也是“十四五”時(shí)期承前啟后的重要一年，處于建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)和人才資源強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快推進(jìn)首席財(cái)務(wù)官人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)務(wù)之急至關(guān)重要。
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中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)依據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院論述職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的系列政策要求，結(jié)合當(dāng)前各經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線(xiàn)對(duì)首席財(cái)務(wù)官的新需求，著眼于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍全面發(fā)展的趨勢(shì)，在深入調(diào)查研究，廣泛吸取中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展實(shí)踐成果，以及聽(tīng)取各方面專(zhuān)家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，于2021年2月展開(kāi)“財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)”工作。根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人才社會(huì)評(píng)價(jià)工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才社會(huì)培養(yǎng)工作指引》等四項(xiàng)指引文件，將財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)劃分為首席財(cái)務(wù)官(高級(jí))、財(cái)務(wù)總監(jiān)(中級(jí))、財(cái)務(wù)經(jīng)理(初級(jí))三個(gè)級(jí)別，提出我國(guó)財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此對(duì)三個(gè)層級(jí)的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行培訓(xùn)與評(píng)價(jià)，旨在培養(yǎng)一批符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要的“首席財(cái)務(wù)官”、“財(cái)務(wù)總監(jiān)”等高端管理人才。
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首席財(cái)務(wù)官與財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)以系統(tǒng)觀為指導(dǎo)，以解決“管理問(wèn)題”為導(dǎo)向，培養(yǎng)具有跨職能管理能力、知識(shí)體系、技能體系和職業(yè)道德的實(shí)踐者和管理者。在培訓(xùn)工作中突出中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)在職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)方面的專(zhuān)有性和唯一性，突出了首席財(cái)務(wù)官與財(cái)務(wù)總監(jiān)不同知識(shí)結(jié)構(gòu)的課程體系、高水平師資案例教學(xué)。考核評(píng)價(jià)合格者，由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)頒發(fā)“財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書(shū)”及“首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)應(yīng)級(jí)別職業(yè)資質(zhì)證書(shū)”。
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中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)建立首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，能夠切實(shí)提升財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專(zhuān)業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善我國(guó)高端財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。也將為科學(xué)培養(yǎng)和評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任首席財(cái)務(wù)官與財(cái)務(wù)總監(jiān)等高端財(cái)務(wù)管理人才提供重要依據(jù)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。
盤(pán)點(diǎn)：那些首席財(cái)務(wù)官出身的首席執(zhí)行官們
1、張勇——超級(jí)計(jì)算機(jī)般的邏輯與思考能力
阿里巴巴集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官，前淘寶網(wǎng)首席財(cái)務(wù)官、盛大互娛首席財(cái)務(wù)官。
“創(chuàng)業(yè)天貓”、“創(chuàng)造‘雙十一’”、“阿里最佳首席執(zhí)行官”、“主導(dǎo)阿里從PC時(shí)代進(jìn)入移動(dòng)時(shí)代，正在邁進(jìn)智能時(shí)代”、“帶領(lǐng)阿里從電商平臺(tái)升級(jí)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)體”......
這些閃光的成績(jī)，成功讓作為首席財(cái)務(wù)官加入阿里的張勇為自己添加了一“橫”，并最終接了馬老師的班，執(zhí)掌阿里這個(gè)龐大的商業(yè)帝國(guó)。 馬云曾評(píng)價(jià)他，“具有超級(jí)計(jì)算機(jī)般的邏輯和思考能力。”
2、井賢棟——心懷天空，腳踏實(shí)地
螞蟻集團(tuán)董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官，前支付寶首席財(cái)務(wù)官、廣州百事首席財(cái)務(wù)官。
與張勇一樣，井賢棟也是在2007年以首席財(cái)務(wù)官的身份加入阿里。但不同于張勇的閃耀，他低調(diào)得多。低調(diào)得不聲不響就打造出了螞蟻集團(tuán)這個(gè)全球最大的“獨(dú)角獸”。
馬云對(duì)他的評(píng)價(jià)很高，稱(chēng)他是理想主義、樂(lè)觀主義和專(zhuān)業(yè)主義者的罕見(jiàn)結(jié)合。“他心懷星空，卻能腳踏實(shí)地，能夠看到未來(lái)，也能把握現(xiàn)在。”
3、陳生強(qiáng)——從財(cái)務(wù)到科技的華麗轉(zhuǎn)身
京東數(shù)科首席執(zhí)行官，前京東集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官。
同樣是2007年，陳生強(qiáng)加入了京東，擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，并在京東的發(fā)展瓶頸期，幫助京東捋順了財(cái)務(wù)體系，建立了經(jīng)營(yíng)分析體系。 本來(lái)可以按部就班執(zhí)掌京東財(cái)務(wù)，他卻偏偏華麗轉(zhuǎn)身做起了科技。
從“互聯(lián)網(wǎng)金融”到“金融科技”，再到估值千億的“京東數(shù)字科技”，他似乎總是能夠提前洞悉時(shí)代與市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律，快人一步開(kāi)拓新的航道，保持自己的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
4、古永鏘——一個(gè)穩(wěn)重的冒險(xiǎn)家
前優(yōu)酷土豆董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，前搜狐公司首席財(cái)務(wù)官、首席執(zhí)行官。
1999年3月，古永鏘加盟搜狐。到2004年，便完成了從首席財(cái)務(wù)官到首席執(zhí)行官的職業(yè)飛躍。然而，擁有更大野心的他，沒(méi)有選擇按部就班，而是在 最頂端選擇了重新開(kāi)始，一手創(chuàng)立了優(yōu)酷，并于2012年以100%換股的方式促成了優(yōu)酷和土豆的合并。
有人評(píng)價(jià)古永鏘，帶有職業(yè)經(jīng)理人特有的穩(wěn)重態(tài)度，溫和而理性，但性格里卻有著抹不掉的冒險(xiǎn)因子。
5、曹?chē)?guó)偉——沉著冷靜的平衡術(shù)專(zhuān)家
新浪董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官，前新浪首席財(cái)務(wù)官。
同樣在1999年，曹?chē)?guó)偉加入新浪，擔(dān)任主管財(cái)務(wù)的副總裁。隨后擔(dān)任新浪首席財(cái)務(wù)官兼首席運(yùn)營(yíng)官，新浪總裁。 2009年，曹?chē)?guó)偉力排眾議，推出了微博，在三大門(mén)戶(hù)邁向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)鍵時(shí)刻，率先完成了自救。
曹?chē)?guó)偉把事業(yè)最巔峰的時(shí)期都獻(xiàn)給了新浪，伴隨著新浪一路成長(zhǎng)至今。媒體如此評(píng)價(jià)他：“他并不是一個(gè)心血來(lái)潮的冒險(xiǎn)主義者，而是深思熟慮、沉著冷靜的平衡術(shù)專(zhuān)家。”
6、郁亮——亂局之中的定海神針
萬(wàn)科集團(tuán)董事會(huì)主席，前萬(wàn)科集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官。
16年萬(wàn)科的股票“上躥下跳”，寶能、華潤(rùn)、深圳地鐵、恒大等粉墨登場(chǎng)，為的就是萬(wàn)科的江湖老大的地位。而締造了萬(wàn)科每年20%的增長(zhǎng)率，在恒大步步緊逼之下依然獨(dú)步江湖的主角，則是由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人升任萬(wàn)科總經(jīng)理的郁亮。
不同于王石的火爆、生硬，郁亮細(xì)膩、踏實(shí)（王石語(yǔ)），憑借“重劍無(wú)鋒”的穩(wěn)健性格， 在亂局中，如定海神針一般，使得萬(wàn)科的調(diào)整有條有理，紋絲不亂。
7、孫潔——全球化視野的鐵娘子
攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官，前攜程網(wǎng)首席財(cái)務(wù)官。
孫潔曾在美國(guó)硅谷工作定居多年，2005年回國(guó)后入職攜程擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官。2012年5月出任攜程首席運(yùn)營(yíng)官。 2016年11月臨危受命，接任攜程首席執(zhí)行官。
也許是因?yàn)閲?guó)外的生活和工作經(jīng)歷，孫潔非常注重全球化發(fā)展。擔(dān)任首席執(zhí)行官后僅一周，孫潔便主導(dǎo)攜程以14億美元的價(jià)格收購(gòu)了歐洲的機(jī)票搜索引擎天巡網(wǎng)。2017年，又相繼收購(gòu)美國(guó)社交旅游平臺(tái)Trip.com以及英國(guó)社交點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站Twizoo。
8、李昕晢——給百度帶來(lái)陽(yáng)光的女人
“長(zhǎng)成投資”基金負(fù)責(zé)人，前百度首席財(cái)務(wù)官、百度資本（Baidu Capital）首席執(zhí)行官。
2008年，當(dāng)時(shí)正擔(dān)任通用汽車(chē)金融服務(wù)公司北美區(qū)總會(huì)計(jì)師的李昕晢，接到了李彥宏的邀請(qǐng)，臨危受命，為百度補(bǔ)上了因意外空缺的首席財(cái)務(wù)官崗位。
在她的“救火”下，2009年百度股價(jià)一路上漲，在對(duì)外投資中發(fā)揮了不少?zèng)Q策作用，幫助百度走向全球，成為閃亮的世界名片。 有外媒用略帶夸張的語(yǔ)氣稱(chēng)她為“給百度帶來(lái)陽(yáng)光的女人”。
2017年，李昕晢轉(zhuǎn)任百度資本（Baidu Capital）首席執(zhí)行官。2018年4月起，專(zhuān)注負(fù)責(zé)百度發(fā)起成立的“長(zhǎng)成投資”基金。
9、寧旻——隨風(fēng)入夜，潤(rùn)物無(wú)聲
聯(lián)想控股董事長(zhǎng)，前聯(lián)想控股高級(jí)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官。
寧旻的工作履歷極為簡(jiǎn)單，自始至終他只服務(wù)過(guò)聯(lián)想這一家公司。1991年，22歲的寧旻通過(guò)應(yīng)聘方式加入了當(dāng)時(shí)“中關(guān)村著名企業(yè)”聯(lián)想集團(tuán)，歷任聯(lián)想控股總裁助理、助理總裁兼董事會(huì)秘書(shū)、副總裁、高級(jí)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官。
2019年12月18日，聯(lián)想控股宣布完成代際傳承，董事長(zhǎng)柳傳志退休，寧旻接任聯(lián)想控股董事長(zhǎng)。這位從一線(xiàn)打拼出來(lái)、處事相當(dāng)?shù)驼{(diào)的前首席財(cái)務(wù)官?gòu)哪缓笞叩搅伺_(tái)前。
10、衛(wèi)哲——人生的“計(jì)算專(zhuān)家”
嘉御基金創(chuàng)始合伙人兼董事長(zhǎng)，前阿里巴巴首席執(zhí)行官、百安居中國(guó)區(qū)首席財(cái)務(wù)官。
19歲上完大學(xué)，22歲第一份工作，就擔(dān)任中國(guó)證券教父管金生的助理，3年干到萬(wàn)國(guó)證券副總經(jīng)理。 隨后，應(yīng)聘普華永道，29歲成為普華永道史上最年輕的合伙人之一。后來(lái)轉(zhuǎn)做零售，擔(dān)任百安居中國(guó)區(qū)首席財(cái)務(wù)官，32歲問(wèn)鼎總裁，成為史上最年輕的世界500強(qiáng)中國(guó)區(qū)總裁。
36歲執(zhí)掌阿里巴巴，帶領(lǐng)阿里巴巴在香港主板上市，將阿里的營(yíng)業(yè)收入從2006年的13.6億元增長(zhǎng)到2010年的55億元。
有人評(píng)價(jià)，衛(wèi)哲的人生如同被計(jì)算好，他一直明白自己要做什么和該做什么。他一直在轉(zhuǎn)身，卻總能做到最好。
免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。
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