近年來(lái),數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提升了服務(wù)水平,增加了交易機(jī)會(huì),服務(wù)主體和就業(yè)人數(shù)不斷增加,同時(shí)也催生了一些新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位,帶動(dòng)社會(huì)就業(yè)的作用非常顯著。2020年7月,經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),靈活用工崗位類型眾多,是從業(yè)者的重要收入來(lái)源,從業(yè)者通過(guò)靈活就業(yè)拓寬了成長(zhǎng)邊界。本期節(jié)目對(duì)話上海靈才科技有限公司CEO張莉娟,帶您了解靈活用工領(lǐng)域,讓時(shí)間自由起來(lái)。
張莉娟,上海靈才科技有限公司CEO,曾擔(dān)任多家大型500強(qiáng)企業(yè)的客服管理工作。創(chuàng)立靈才科技,秉著“聚焦企業(yè)需求,賦能人工共享經(jīng)濟(jì),以科技創(chuàng)新和最優(yōu)成本持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值”使命,以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、專業(yè)、共享”的價(jià)值觀,繼續(xù)努力在人力資源外包領(lǐng)域以及共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域服務(wù)更多客戶,打造人力共享科技公司。
靈活用工模式提高了人員的精準(zhǔn)性要求,將適合的員工派遣到適合的崗位,解決企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,也許這將是以后的企業(yè)用人的發(fā)展形勢(shì),采用靈活用工的企業(yè)更具有發(fā)展優(yōu)勢(shì),優(yōu)勝劣汰,幫助企業(yè)更好成長(zhǎng)。說(shuō)起做靈才的初衷,張莉娟表示也與自己的經(jīng)歷有關(guān)。
多年前,張莉娟擁有了幸福的家庭和可愛(ài)的寶寶,再加上自己的職業(yè)生涯達(dá)到了一個(gè)瓶頸期,當(dāng)時(shí)為了更好的照顧家庭,張莉娟放棄了原有的工作,全身心的做起了全職媽媽,后來(lái)發(fā)覺(jué)自己并不適合這一身份,也在考慮如何去平衡自己的生活重心,于是自己開(kāi)始結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)的行業(yè),做起了“斜杠青年”,也正是由于這段經(jīng)歷,讓她的能力得到了進(jìn)一步提升。創(chuàng)立靈才,也是希望能幫助到更多人,讓他們擁有可以為自己創(chuàng)造另一種可能的機(jī)會(huì)。
未來(lái),張莉娟希望,首先通過(guò)靈才的技術(shù)團(tuán)隊(duì)去賦予技術(shù)的升級(jí),為企業(yè)能夠更好的匹配到他們所需要的人群;第二,建立一個(gè)靈才的人才庫(kù),賦予它長(zhǎng)期生命力,更好的能夠讓人才不斷地涌入進(jìn)來(lái);第三,培訓(xùn)賦能,提升人才技能能力,開(kāi)設(shè)一些職業(yè)培訓(xùn)的課程,對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn),讓更多人的時(shí)間自由起來(lái)。
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