知識決定高度,文化決定深度。在我國每一位適齡兒童均應(yīng)當享受九年義務(wù)教育,九年義務(wù)教育也是提升國民素質(zhì)的基礎(chǔ),是實現(xiàn)社會公平的起點。但是知識的學(xué)習(xí)與踐行是一生的課程,很多人在工作之后,才發(fā)覺有太多的知識需要學(xué)習(xí)和積累,又沒有時間進行系統(tǒng)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),同樣一家企業(yè)也需要不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展才能前進。企業(yè)和個人在成年以后該如何發(fā)展呢?
本期嘉賓的愿景是打造一所“沒有圍墻的大學(xué)”,是什么故事讓他萌生了這樣的想法?
本期嘉賓賀傳志,字鳴軒。賀傳志在商海沉浮多年,始終堅持讀書、學(xué)習(xí)和實踐,成長為中國青年一代杰出演講家,企業(yè)教練,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,立志于讓天下沒有難帶的團隊。與孵化器核心智囊團共同創(chuàng)建了“沒有任何借口”高效落地系統(tǒng)課程,服務(wù)于國內(nèi)中小企業(yè)。
不做宣傳,不搞推廣,只用結(jié)果說話,是賀傳志本人的人生信條,可是大眾對新內(nèi)容出現(xiàn)的接受,在很大程度上是需要各種方式傳播和推廣的,賀傳志并不是一位愿意主動表達的人,但在講述品牌理念時又無比的積極與熱情,“沒有任何借口”課程是否真的是有效果,而不是一句空話?
在節(jié)目中賀傳志表示平臺的優(yōu)勢在于開放融合,利己利他,在行業(yè)中也存在行業(yè)口碑不理想,觀望的人多,學(xué)員接受周期比較長等問題,未來這些問題有待解決,并強調(diào)希望自己為企業(yè)賦能,成功落地企業(yè)商學(xué)院。同時行業(yè)的自律決定了良性的循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展,行業(yè)標準化也可以讓行業(yè)健康的發(fā)展。
賀傳志表示回顧過往,印象最深刻的就是合作的第一家企業(yè)失敗,與此同時也給自己帶來了更加豐富的經(jīng)驗,在創(chuàng)業(yè)當中責(zé)任感、榮譽感、使命感是非常重要的,這也是賀傳志通過鏡頭想要給創(chuàng)業(yè)者們的建議。
未來將建立一所沒有圍墻的大學(xué),為提高民族素質(zhì),改善人們生活水平而畢生工作!建立人才系統(tǒng)、助力企業(yè)騰飛,讓天下沒有難帶的團隊,為合作企業(yè)落地商學(xué)院,為更多企業(yè)提供支持與幫助,并立志要與祖國同行,共鑄民族魂魄。
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